Opleidingen |
Organisatie Ontwikkelings Projecten |
Coaching en intervisie |
|
Ze spelen een spelletje.
Ze spelen dat ze geen spelletje spelen.
Wanneer ik laat zien dat ik dat zie,
zal ik de regels breken en zullen ze mij straffen.
Ik moet hun spelletje spelen, en
doen alsof ik niet zie
dat ik het spelletje zie. (R.D. Laing)
Ken je dat gevoel dat je in een vergadering zit, waarin een beslissing genomen wordt waar je het niet mee eens bent; maar je spreekt je niet uit. En na de vergadering blijken ook de anderen het niet eens te zijn met de beslissing. In dergelijke gevallen spreken we van een onderstroom.
Wat verstaan we hieronder, hoe ontstaat dit, hoe kunnen we zo’n onderstroom boven water krijgen en welke competenties zijn dan belangrijk?
Onder de onderstroom versta ik gedachten en gevoelens in een groep die we niet openlijk met elkaar delen en die wel van belang zijn voor het maken en nakomen van afspraken.
Waarom verwoorden we onze gedachten en gevoelens soms niet? Een indeling:
Hoe deze vier soorten onderstromen openlijk uitgesproken krijgen?
Twee competenties die helpend zijn bij het naar boven brengen van de onderstroom:
Een groep helpen de onderstroom boven te brengen vraagt om het inzetten van jezelf als instrument. Dat betekent dat je de groep op uitnodigende wijze confronteert met hun ineffectief gedragspatroon, met je eigen ervaringen in de groep en met een hypothese over hoe je observaties in verband zouden kunnen staan met latente spanningen in de groep. Dan moeten we een ruimte kunnen creëren waarin spanningen van anderen kunnen worden geabsorbeerd en verdragen. Een ruimte om zaken te laten gebeuren, betekenis zich te laten ontpoppen; een ruimte waarin we ontvankelijk zijn voor wat de situatie in ons oproept. Dat vraagt van ons om onze ervaring in het moment te onderkennen en te kunnen verwoorden en open te staan voor anderen met andere ervaringen.
Wil je je begrip van deze praktijktheorie verder vergroten, lees dan het artikel 'De onderstroom boven'. Wil je hierover echt (= vanuit eigen ervaring) leren, kijk dan naar de opleidingen van IOD.
Gepubliceerd op 25 augustus 2019
Wilt u een automatische e-mail ontvangen als er een nieuwe blog wordt toegevoegd? Vul hieronder uw gegevens in.
IOD CRAYENESTERSINGEL 59 2101 AP HEEMSTEDE TEL: 023 5283678 INFO@IOD.NL