Coaching

Wanneer Is Coaching Zinvol?

• Heroriëntatie op je loopbaan
• Begrijpen en hanteren van patronen in je eigen optreden
• Verwerken van ingrijpende gebeurtenissen
• Maken van lastige keuzes
• Beter omgaan met conflictsituaties in teams of met collega's, medewerkers of je baas
• Overwinnen van aanpassingsproblemen

Doel van Coaching

Je door lastige periodes heen te helpen en er sterker uit te komen.

Hoe Werken We?

We beginnen meestal met vragen over je optreden in je werksituatie. Bijvoorbeeld je rol als leidinggevende of adviseur, hoe je het best kunt optreden in bepaalde situaties of hoe je het best kunt samenwerken met collega's of leidinggevenden. Van hieruit leggen we, indien relevant, verbanden met:

• Persoonlijke thema’s: Hoe ben je eerder met vergelijkbare situaties omgegaan? Wat kunnen we leren van hoe je je tijdens dit coaching gesprek opstelt? Zo verdiepen we je aanvankelijke vraagstelling naar persoonlijke thema's die vaker in je leven een rol hebben gespeeld.

• Thema’s op Organisatieniveau: Wat je aanvankelijk als een probleem ziet dat je moet oplossen, blijkt vaak verbonden te zijn met de taak die je samen met je collega's moet verrichten. Zo verbreden we je vraagstelling tot een thema dat te maken heeft met de taak en/of positie van je organisatie of afdeling.

Mijn Visie op Ontwikkeling

In mijn eigen ontwikkeling heb ik stappen kunnen zetten door mezelf te accepteren, met al mijn positieve en negatieve kanten. Deze stappen heb ik zelf moeten zetten, maar een omgeving die me niet veroordeelde was essentieel. Leren en ontwikkeling zie ik als een proces waarin we meer onszelf worden. Dit sluit aan bij de uitspraak van Krishnamurti:

"Als je probeert te begrijpen wie je bent,
zonder jezelf te willen veranderen
ondergaat wie je bent een verandering".

Met deze houding van begrip en acceptatie hoop ik met je samen te werken.