Wat is Intervisie?
Intervisie is een gestructureerde vorm van ervaringsuitwisseling onder collega's, gericht op het verbeteren van het persoonlijk functioneren in de werksituatie. In een vast groepje van ongeveer zeven collega-professionals bespreken we lastige praktijkgevallen om je bewustzijn te vergroten van de factoren die je waarnemen, oordelen en handelen bepalen.
Leren vanuit meerdere invalshoeken
|
Methodische Begeleiding Mijn methodische en procesmatige begeleiding richt zich op het scheppen van een leerklimaat dat de groep in staat stelt te blijven leren, ook na mijn begeleiding.
Hoe Werkt Het?
Eerste Bijeenkomst: Deelnemers delen hun persoonlijke motivatie en maken afspraken over plek, frequentie, aanwezigheid en vertrouwelijkheid. Indien nodig leg ik het begrip intervisie kort toe. We starten met ervaringsleren door het inbrengen van een eerste praktijksituatie die gestructureerd wordt behandeld. |
Leerproces Beginnende intervisiegroepen willen de casusinbrenger vaak snel ‘helpen’ door deze te adviseren hoe hij z’n probleem op kan lossen. Maar snel wordt duidelijk wat bedoeld wordt met de uitspraak: “problemen bestaan niet, alleen mensen met problemen”. Want maar zelden is de casusinbrenger geholpen met dit probleemoplossend gedrag. Dan krijgen de ‘helpers’ meer zicht op wat hen zo drijft om ‘andermans problemen op te lossen’. Dan ontdekken ze met welke eigen ervaringen ze de casus betekenis geven. Een sfeer van vertrouwen en rust stelt de groep in staat te reflecteren op ieders neiging tot waarnemen en handelen en op de manier waarop deze intervisiegroep deze bijeenkomst vorm geeft en wat daarvan te leren valt.
|
naar boven