Professioneel Ontwikkelings Programma

Veranderen en Verbeteren in Organisaties: Mensen en Systemen

Doelstelling

• Leren over jezelf in groepen en ervaren hoe persoonlijke betrokkenheid verandering bevordert.
• Dit inzicht toepassen om veranderingen in je werk vorm te geven: hoe diegenen die een verandering uiteindelijk moeten dragen hierbij integraal betrekken.
• Leren over je optreden als begeleider van groepen en over het omgaan met weerstand in teams waar je als adviseur of manager mee werkt.

Doelgroep

Dit programma is voor iedereen die betrokken is bij organisatieveranderingen, zoals:

• Adviseurs
• Trainers
• Stafspecialisten
• (Interim-)managers

Zij zijn geïnteresseerd in de invloed die zij in dit soort processen hebben op anderen en hoe zij hierbij door anderen beïnvloed worden. Zij willen gedurende ruim een jaar uitdrukkelijk energie steken in hun professionele ontwikkeling en willen dat doen met andere, ervaren collega-professionals die ook als ‘veranderaar’ werkzaam zijn.

Naar dit programma komen mensen die beschikken over de basis vaardigheden voor het werken in groepen en voor het opzetten van een adviesrelatie.

Concrete Resultaten

• Betere aanvoelen van groepsdynamiek en effectiever omgaan met de onderstroom.
• Moed om te handelen in onzekere situaties.
• Vermogen om spanningen te verdragen zonder ze direct op te lossen.
• Vaardigheid om in een gesprek of project te verwoorden wat ontstaat (in plaats van alleen oog te hebben voor wat gepland is)
• Kennis van werkvormen en simulaties om klanten te helpen hun ervaringen te uiten.

Tijdsbeslag

Het programma bestaat uit vier modules:

• Eerste module: vijf dagen
• Tweede module: vijf dagen
• Derde module: tweedaagse en eendaagse bijeenkomst
• Vierde module: tweedaagse bijeenkomst

Tussen de modules zijn er intervisiebijeenkomsten. Het hele programma duurt een jaar.