Opleidingen |
Organisatie Ontwikkelings Projecten |
Coaching en intervisie |
|
Invloed uitoefenen, zonder hiërarchische macht
Voor interne, ondersteunende afdelingen, zoals personeel en organisatie, automatisering, communicatie of auditing is het belangrijk dat medewerkers over voldoende inhoudelijke deskundigheid beschikken. Maar om aan de wensen van hun klanten te voldoen is het bovendien belangrijk om deze deskundigheid effectief in te kunnen zetten en een vertrouwensrelatie met hen op te kunnen bouwen.
Maar ook deze individuele competenties zijn veelal niet voldoende. De complexiteit van veel opdrachten vraagt van adviseurs dat zij hun werk doen vanuit een afdeling die hen ontlast (i.p.v. belast); een afdeling, waarin men een beroep kan doen op collega’s die zich als klankbord of vraagbaak op kunnen stellen. Naast individuele competenties is een professioneel werkverband dus nodig om te kunnen excelleren.
IOD wordt vaak gevraagd om mee te werken aan versnelling en verdieping van zo’n professionaliseringsslag. Onze opdrachtgevers verwoorden hun wensen dan als volgt:
|
|
In de volgende organisaties werkten wij aan deze thematiek: Philips, Libertel, Nuon, Ministerie van Economische Zaken, Rijkswaterstaat, Erasmus MC, Maatstricht UMC, Medisch Spectrum Twente, UWV, Vincent van Gogh Instituut, Sociale Dienst Amsterdam, Rijkspolitie, Stichting Thuiszorg Rotterdam.
Samenwerkings- en inrichtingsvraagstukken
Professionalisering
IOD CRAYENESTERSINGEL 59 2101 AP HEEMSTEDE TEL: 023 5283678 INFO@IOD.NL